Меню

Положение об областной квалификационной комиссии

    ГЛАВА 1
    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  • Настоящее Положение об областной квалификационной комиссии главного управления здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета (далее – Положение) определяет ее структуру, порядок работы, представления и рассмотрения квалификационных документов, проведения квалификационного экзамена.
  • Настоящее Положение разработано в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим и иным работникам здравоохранения, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2008 г. №232 (далее – Инструкция).
  • Областная квалификационная комиссия главного управления здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета (далее – областная квалификационная комиссия) создана приказом главного управления здравоохранения в целях организации работы по присвоению (снижению, лишению) квалификационных категорий медицинским работникам, осуществления контроля за работой квалификационных комиссий государственных организаций, подчиненных главному управлению здравоохранения.
  • Областная квалификационная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением.
  • Основными задачами областной квалификационной комиссии являются:
    • объективная оценка результатов деятельности работников;
    • определение уровня профессиональной подготовки работников;
    • повышение ответственности медицинских работников за выполнение профессионального долга.
  • Областная квалификационная комиссия наделена правом присваивать квалификационные категории в соответствии с полномочиями, определенными приложением 6 к Инструкции.
  • Присвоение квалификационных категорий работникам является одним из механизмов государственного контроля за качеством подготовки работников, уровнем оказания медико-социальной помощи населению и направлена на моральное и материальное стимулирование их профессионального роста, улучшение подбора, расстановки и использования кадров, повышение персональной ответственности за выполнение профессиональных обязанностей.

    ГЛАВА 2
    СТРУКТУРА И ПОРЯДОК РАБОТЫ ОБЛАСТНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ

  • Работа областной квалификационной комиссии организуется на базе главного управления здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета.
  • В состав областной квалификационной комиссии входят: председатель комиссии (подкомиссий), заместитель председателя комиссии (подкомиссий), секретарь комиссии (подкомиссий), и члены квалификационных подкомиссий. Персональный состав областной квалификационной комиссии (подкомиссий) утверждается приказом главного управления здравоохранения. Деятельностью областной квалификационной комиссии руководит председатель (заместитель председателя). Координирует деятельность областной квалификационной комиссии секретарь.
  • В областной квалификационной комиссии создаются следующие подкомиссии:
    • подкомиссия № 1 – для присвоения квалификационных категорий врачам организаторам здравоохранения;
    • подкомиссия № 2 – для присвоения квалификационных категорий врачам-специалистам;
    • подкомиссия № 3 – для присвоения квалификационных категорий специалистам со средним медицинским образованием.

    По решению председателя областной квалификационной комиссии могут быть созданы дополнительные подкомиссии.

  • Полномочия председателя областной квалификационной комиссии (подкомиссии), секретаря областной квалификационной комиссии (подкомиссии) определяются законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением.
  • Председатель областной квалификационной комиссии (подкомиссии):
    • организует работу по присвоению квалификационных категорий в соответствии с профилем подкомиссии (профессиональным составом работников);
    • руководит работой подкомиссии;
    • анализирует работу подкомиссии;
    • вносит предложения по совершенствованию работы подкомиссии;
    • осуществляет подбор высококвалифицированных специалистов для дополнительного включения в состав подкомиссии в соответствии с профилем специальностей и профессиональным составом работников, претендующих на присвоение квалификационных категорий;
    • привлекает при необходимости к работе подкомиссии профессорско-преподавательский состав медицинских и фармацевтических дисциплин учреждения образования «Гродненский государственный медицинский университет»;
    • назначает ответственных лиц за разработку и своевременное обновление экзаменационных билетов, утверждает их;
    • планирует, организует и проводит заседания подкомиссии;
    • контролирует соблюдение принципиальности и требовательности в оценке профессиональных знаний работников, претендующих на присвоение квалификационной категории;
    • принимает окончательное решение о допуске работников, претендующих на присвоение квалификационных категорий к квалификационному экзамену;
    • несет ответственность за правильность и обоснованность присвоения квалификационной категории;
    • подчиняется председателю республиканской квалификационной комиссии Министерства здравоохранения Республики Беларусь и его заместителю;
    • выполняет иные функции, предусмотренные законодательством и настоящим Положением.
    • Секретарь областной квалификационной комиссии (подкомиссии):
    • изучает квалификационные документы;
    • принимает в областную квалификационную комиссию квалификационные документы, оформленные в соответствии с требованиями Инструкции и настоящего Положения;
    • обеспечивает своевременную подготовку квалификационных дел к заседанию подкомиссии;
    • планирует и организовывает работу подкомиссий в зависимости от профиля специальностей и профессионального состава работников, претендующих на присвоение квалификационных категорий;
    • информирует членов подкомиссии о дате и времени ее заседания;
    • информирует через график организацию, в которой работает работник, претендующий на присвоение квалификационной категории о дате и времени заседания подкомиссии;
    • обеспечивает проведение первого этапа квалификационного экзамена (компьютерного тестового контроля) аттестуемых специалистов;
    • во время заседания подкомиссии представляет характеристику, отчет и результаты компьютерного тестового контроля экзаменуемого;
    • заполняет протоколы заседания подкомиссии;
    • координирует и контролирует работу подкомиссии;
    • готовит проекты приказов об утверждении решений областной квалификационной комиссии и выписывает удостоверения о присвоенных квалификационных категориях;
    • ведет информационно-справочную, методическую и разъяснительную работу по вопросам присвоения квалификационных категорий;
    • вносит предложения председателю областной квалификационной комиссии (подкомиссии) о включении в состав подкомиссии высококвалифицированных специалистов, не входящих в ее основной состав и работающих в государственной системе здравоохранения;
    • отвечает на обращения граждан, связанные с присвоением квалификационных категорий в пределах своих полномочий;
    • запрашивает у нижестоящих организаций необходимую для работы информацию;
    • подчиняется председателю (заместителю председателя) областной квалификационной комиссии (подкомиссии);
    • выполняет иные функции, предусмотренные законодательством и настоящим Положением.

    ГЛАВА 3
    КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

  • Прием документов осуществляется в главном управлении здравоохранения (г. Гродно, ул. Ожешко, 3. каб. 711) – секретарем областной квалификационной комиссии.
  • Работники, претендующие на получение квалификационных категорий, подают в областную квалификационную комиссию квалификационные документы в соответствии с пунктом 8 Инструкции, согласно приложениям к настоящему Положению. Работники, сменившие в течение последних трех лет (претендующие на присвоение второй квалификационной категории – двух лет) место работы, представляют отчеты о профессиональной деятельности по каждому месту работы. Заключение на отчет о профессиональной деятельности медицинского работника в случае отсутствия главного (внештатного) специалиста дает заведующий соответствующей кафедрой учреждения образования «Гродненский государственный медицинский университет».
  • Квалификационные документы регистрируются в день поступления. Областная квалификационная комиссия рассматривает принятые квалификационные документы в течение двух месяцев со дня регистрации. В случае отсутствия необходимых квалификационных документов или оснований для принятия документов согласно Инструкции (отсутствие необходимого стажа работы, занятия должности не в установленном порядке и т.д.), областная квалификационная комиссия вправе отказать работнику, претендующему на присвоение квалификационной категории, в приеме документов и, соответственно, в рассмотрении вопроса о присвоении квалификационной категории. Областная квалификационная комиссия имеет право осуществлять контроль достоверности сведений, представленных в квалификационных документах.
  • На работника, допустившего грубые нарушения в профессиональной деятельности, представляются документы в соответствии с пунктом 40 Инструкции. Представленные документы рассматриваются в течение месяца со дня регистрации.

    ГЛАВА 4
    ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА

  • «Прием квалификационных документов в областную квалификационную комиссию осуществляется постоянно. Заседания подкомиссий областной квалификационной комиссии проводятся по мере поступления необходимого количества квалификационных документов:
    • до 10 – для врачей-организаторов здравоохранения.
    • до 20 – для врачей-специалистов и работников со средним медицинским образованием.

    В случаях, если дата заседания приходится на праздничный день, заседание переносится на другой день. Дополнительные дни заседаний при необходимости назначаются председателем областной квалификационной комиссии. Перерыв в заседаниях профильных подкомиссий с 1 июля по 1 сентября и с 1 декабря по 1 февраля ежегодно. «Прием квалификационных документов в областную квалификационную комиссию прекращается за две недели до перерыва в заседаниях профильных подкомиссий. При возникновении необходимости данные сроки могут быть изменены в соответствии с действующим законодательством.

  • Экзаменуемые допускаются к квалификационному экзамену при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. При проведении квалификационного экзамена запрещено использовать в аудитории, где проводится квалификационный экзамен, книги, записи, мобильные телефоны, пейджеры, электронные записные книжки и другие средства хранения и передачи информации. Экзаменуемый, нарушающий правила проведения квалификационного экзамена, отстраняется от дальнейшего участия в квалификационном экзамене, что является основанием для принятия подкомиссией решения о том, что квалификационный экзамен не сдан.
  • Квалификационный экзамен состоит из двух этапов и проводится в виде компьютерного тестирования и собеседования. Экзаменационные группы формируются, как правило, из 20 человек. При отсутствии необходимого количества человек экзаменационные группы могут формироваться председателем областной квалификационной комиссии (подкомиссии). Квалификационный экзамен по специальностям, для которых не разработаны программы единого тестового контроля, проводится методом собеседования.
  • Компьютерное тестирование проводится по вопросам единого тестового контроля в течение 180-220 минут. Работнику, претендующему на присвоение квалификационной категории, предлагается ответить на блок вопросов по специальности, которые произвольно выбирает компьютер, а также на блок дополнительных вопросов, по разделам, необходимым для оказания медицинской помощи. Работнику необходимо ответить правильно не менее чем на 85 % вопросов. По итогам компьютерного тестирования выдается протокол аттестационного тестового контроля с указанием общего количества правильных ответов (процента положительных ответов). Результаты тестового контроля заносятся в протокол заседания областной квалификационной комиссии (подкомиссии). В случае если работник, претендующий на присвоение квалификационной категории, не ответил правильно на необходимое количество вопросов, то он к собеседованию не допускается и квалификационная категория ему не присваивается. Результаты аттестационного тестового контроля прилагаются к протоколу заседания областной квалификационной комиссии (подкомиссии).
  • Собеседование проводится по стандартной методике в форме интервьюирования или по экзаменационным билетам. Целью собеседования является оценка уровня научно-теоретической и практической подготовки специалиста, необходимой для качественной профессиональной деятельности. При проведении собеседования в форме интервьюирования контроль уровня профессиональных знаний, умений и навыков экзаменуемого осуществляется без использования экзаменационных билетов. Экзаменуемому в этом случае задается не менее пяти вопросов. При проведении собеседования по экзаменационным билетам соискатель квалификационной категории выбирает один билет из предложенного комплекта. Количество билетов по каждой специальности не менее 10, количество вопросов в каждом билете зависит от квалификационной категории:
    • для работников с высшим образованием:
    • для второй квалификационной категории – 5 вопросов;
    • для первой квалификационной категории – 7 вопросов;
    • для работников со средним специальным образованием:
    • для второй квалификационной категории – 3 вопросов;
    • для первой квалификационной категории – 5 вопросов;
    • для высшей квалификационной категории – 7 вопросов.

    Перечень вопросов для работников с высшим образованием составляет главный (главный внештатный) специалист по профилю, в полномочия которого входит ведение данного направления деятельности. Утверждает вопросы председатель областной квалификационной комиссии (подкомиссии), после чего они отправляются по электронной почте в государственные организации, подчиненные главному управлению здравоохранения. Перечни вопросов обновляются каждые 2 года с момента утверждения. Время на подготовку ответа – 30 минут. Во время экзамена работник, претендующий на присвоение квалификационной категории, делает записи на экзаменационном листе, который прилагается к квалификационному делу. Дополнительно могут использоваться ситуационные задачи, данные функциональных исследований, данные лабораторных исследований, рентгенограммы и т.д. Общими требованиями к ответам на вопросы являются:

    • полнота и глубина освещения вопросов;
    • логическая последовательность изложения материала, аргументированность;
    • ориентация в современных трактовках понятий, подходах к решению проблем;
    • умение проиллюстрировать излагаемый материал примерами из практики.
  • По итогам квалификационного экзамена работнику присваивается одна из следующих квалификационных категорий: вторая, первая и высшая.
  • По результатам рассмотрения квалификационных документов и квалификационного экзамена областная квалификационная комиссия (подкомиссия) принимает одно из следующих решений: присвоить соответствующую квалификационную категорию; отказать в присвоении квалификационной категории.
  • Квалификационный экзамен для работника, допустившего грубые нарушения в профессиональной деятельности и направленного для оценки степени соответствия квалификации, проводится в форме собеседования.
  • По результатам рассмотрения квалификационных документов и квалификационного экзамена работника, допустившего грубые нарушения в профессиональной деятельности областная квалификационная комиссия (подкомиссия) принимает одно из следующих решений:
    • лишить работника квалификационных категорий;
    • снизить работнику квалификационную категорию;
    • сохранить работнику квалификационную категорию.
  • Решение областной квалификационной комиссии (подкомиссии) принимается открытым голосованием большинством голосов. Решение считается правомочным, если в заседании областной квалификационной комиссии (подкомиссии) участвовало не менее 2/3 всех её членов. При равенстве голосов решающий голос принадлежит председателю областной квалификационной комиссии (подкомиссии).
  • О принятом решении областная квалификационная комиссия (подкомиссия) сообщает работнику в день заседания.
  • Работники, не выдержавшие квалификационного экзамена, имеют право на повторный экзамен в сроки, установленные областной квалификационной комиссией (подкомиссией), но не ранее, чем через шесть месяцев.
  • Работнику, не явившемуся на заседание областной квалификационной комиссии (подкомиссии) по уважительной причине, квалификационный экзамен переносится на следующее заседание областной квалификационной комиссии (подкомиссии).
  • Квалификационные документы, протоколы, письменные ответы на билеты, результаты тестового контроля хранятся в областной квалификационной комиссии 3 года, затем подлежат списанию, за исключением квалификационных листов и протоколов, которые сшиваются и хранятся в архиве главного управления здравоохранения, при котором работает областная квалификационная комиссия, в течение 25 лет.
  • Решение областной квалификационной комиссии (подкомиссии) утверждается приказом главного управления здравоохранения.
  • Работникам, которым квалификационные категории присвоены, выдаются удостоверения установленного образца, подписанные начальником (заместителем начальника) главного управления здравоохранения и председателем областной квалификационной комиссии (подкомиссии).
  • областная квалификационная комиссия (подкомиссия) при необходимости дает рекомендации по дальнейшей профессиональной подготовке работника.
  • областная квалификационная комиссия осуществляет контроль за работой нижестоящих квалификационных комиссий и имеет право запросить необходимые сведения об их деятельности.
  • Решение областной квалификационной комиссии может быть обжаловано в республиканской квалификационной комиссии Министерства здравоохранения Республики Беларусь.
  • Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются законодательством Республики Беларусь и Инструкцией.

ЗАЯВЛЕНИЕ

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЛИСТ

ОТЧЕТ о профессиональной деятельности

Титульный лист

ПРОТОКОЛ